副總裁·副總經理(經營管理類)人力資源總監(人力資源類)電話
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- 知名股份公司人力資源副總：更多信息請登陸英聯獵頭官方網站wwwinlhrcom1、全面統籌規劃集團的人力資源戰略規劃，指導、協調集團的人力資源管理與組織建設，促進集團戰略目標的實現和長遠發展。 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題； 4、落實
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- 更新時間：
- 2009-10-10
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- 資料來源：
- 2022中國電信全國黃頁
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- 部門經理(經營管理類)人力資源總監(人力資源類) 為充分發揮我公司技術資源優勢將以煤炭生產、運輸、倉儲、銷售為主，分項分階段注入20億元資金用于煤炭業務生產，公司決定招聘經理、財務總監、人力資源經理、煤炭生產經理、煤炭運輸企業經理、煤炭倉儲經理（選煤專業）、煤炭銷售部經理數名，招聘條件近日發布。 電話：7
- 總監·事業部總經理(經營管理類)人力資源總監(人力資源類)藥品銷售·推廣·業務咨詢(生物·制藥·化工·環保類) 1、藥學、醫學、管理學或相關專業大專以上學歷； 2、至少五年以上的藥品營銷經驗，熟悉藥品營銷管理體系；3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 電話：1
- 部門經理(經營管理類)人力資源經理·人力資源主管(人力資源類)員工關系經理·員工關系主管(人力資源類)人事主管·人事專員(人力資源類)人力資源總監(人力資源類) 崗位職責：1、 建立健全人力資源管理制度；編制公司人力資源規劃，經批準后實施；2、 建立和完善公司組織結構，并對崗位進行分析，形成公司人才的合理配置；3、 編制工資計劃，審核各職能部門的資金或提成分配方案；4、 制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；組織編寫員工手冊；5、 組織制定公司績效考核制度，定期進行員工考核；6、 人事資料及報表的檢查、督辦，為公司重大人力資源管理決策提供參考；7、 電話：1
- 總裁助理·總經理助理(經營管理類)人力資源總監(人力資源類)獵頭顧問(人力資源類)行政總監(行政·后勤類)行政經理·行政主管·辦公室主任(行政·后勤類) 崗位職責 1、參與公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；2、組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作；3、審核各部門提交的發文文稿及總裁辦對部門、各事業部所發的各類文件；4、接待公司來賓，安排及組織公司的重大會議，制定會議議程，整理會議決議；5、根據決策層的要求及相關會議紀要，對各部門的工作進行協調及督辦，確保公司 電話：1
- 區域銷售管理(銷售類)副總裁·副總經理(經營管理類) 崗位：4a及國際銷售中心副總經理（分管所有區域媒體4a渠道銷售）匯報對象：集團高級副總裁及4a及國際銷售中心總經理崗位職責：1、根據整體營銷目標及策略，針對區域多個媒體，制定針對4a的具體的渠道銷售策略，包括價格策 略、談判策略、vip客戶銷售策略、新品牌開發策略、老品牌保量增量策略、資源使用策略、4a各地下單公司合作策略等。2、完善區域媒體4a渠道銷售的內部管理體 電話：1
- 總監·事業部總經理(經營管理類)副總裁·副總經理(經營管理類) 崗位職責：1、根據公司戰略方向，制定礦業公司發展規劃；2、負責對國內外礦產資源的考察、評估、合作洽談等；3、負責制定礦業公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準；4、根據集團部署和行業發展趨勢，就新項目、新產品的可行性分析進行論證審核及組織實施；5、負責與全國的地勘單位和相關政府部門建立良好的關系。任職資格：1、40歲以下，采礦、化工能源等專業本科或研究生以上學歷，工程師以上 電話：1
- 總裁助理·總經理助理(經營管理類)人力資源專員·人力資源助理(人力資源類)培訓專員·培訓助理(人力資源類)人事主管·人事專員(人力資源類)行政專員·助理(行政·后勤類) 00部門：總經辦 職位名稱：總經理助理 就職日期： 任職人： 直接主管：總經理 任職人簽字：任職條件 年齡：2530 性別：女 學歷：本科以上 經驗：兩年以上專業知識及技能：外貿英語（六級以上）能口語熟練交流；市場營銷及管理，有較強的文筆功底。 業務了解范圍：外貿知識、文秘知識職位目的（目標、權限）：協助總經理做好日常行政事務，與外商的日常業務聯系。縱向聯絡：上級： 總經理 下級： 橫向聯絡：內 電話：2
- 總裁助理·總經理助理(經營管理類)總監·事業部總經理(經營管理類)部門經理(經營管理類)副總裁·副總經理(經營管理類)其他職位(經營管理類) 崗位職責：1根據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織市場銷售推廣工作；2協助總經理建立、調整公司營銷組織構架，建立、拓展、調整市場營銷網絡。3及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程。4定公司整體運營計劃，組織、協調各種資源，確保公司整體經營目標的達成。在企業的“內部控制”上具有相當強的經驗優勢，對成本、業務流程以及風險均有相當的控制能力。任職要求：1、大學本科以上學歷，市場營 電話：1
- 銷售總監(銷售類)副總裁·副總經理(經營管理類) 崗位職責：1、在總經理領導下，并協助配合總經理搞好公司的全面工作； 2、貫徹執行公司的各項規章制度和業務準則并下達公司各部門各項工作和指標； 3、根據公司長期發展經營目標，制訂公司中、長期市場開發計劃和年、季、月的各項工作計劃； 任職資格：1、需具備積極敬業、善于溝通、技能突出、知識廣泛、開拓創新的素質；并具有領導、計劃、分析、決策的能力； 2、副總經理的一切行為要對企業負責，要把公司的利益放在首 電話：1
- 首席執行官ceo·總裁·總經理(經營管理類)副總裁·副總經理(經營管理類) 崗位職責：1、根據集團制定的戰略目標，編制北京分公司的經營戰略、經營方針、經營規劃，經集團審批后組織實施。2、建立北京分公司經營管理體制，組建管理團隊，對組織結構及經營層權責調整向總經理提出合理建議。3、全面負責北京分公司日常經營管理工作，統籌管理各項資源，處理突發事件，在總經理授權下，代為行使相關審批權。4、分析市場及競爭對手，制定有針對性的營銷戰略規劃，建立北京分公司營銷管理體系，布置完整的營 電話：1
- 項目總監(項目管理類)副總裁·副總經理(經營管理類) 主管集團40萬商業綜合項目的工程管理工作，要求建筑類專業本科以上學歷，年齡35歲左右，有同等體量的項目管理經驗，熟悉商業地產項目者優先考慮。 電話：1
- 副總裁·副總經理(經營管理類)行政總監(行政·后勤類) 工作地點：江蘇蘇州崗位職責：1、根據總裁指示對相關部門或業務流程進行調研，為總裁的決策提供相關信息；2、負責做好總裁召開的各項重要會議的會務安排工作；負責重大會議的會議紀要、總結、計劃執行情況的追蹤上報；3、督辦重要會議決定事項的落實情況，提供分析意見及改進建議；4、建立和完善企業文化宣傳工作制度及流程；5、策劃、組織及實施各類文化活動，并對實施效果進行分析評估； 6、審核呈遞總裁的文件，處理總裁 電話：1
- 首席執行官ceo·總裁·總經理(經營管理類)首席運營官coo(經營管理類)總監·事業部總經理(經營管理類)副總裁·副總經理(經營管理類) 崗位職責 1、 負責公司海外項目的拓展；2、 負責海外項目的前期策劃、設計、招商等各項管理工作；3、 制定項目管理計劃，合理調度公司資源監督控制項目費用；4、 協調與商戶及當地政府的關系促進市場的鞏固和拓展；5、 負責與項目相關機構的日常交流。6、 負責海外市場營銷策略的策劃與實施；網點建設； 7、 規范海外市場營銷業務運作流程，完成公司市場營銷目標；8、 建立和發展海外客戶關系，拓展海外銷售 電話：3
- 部門經理(經營管理類)人力資源經理·人力資源主管(人力資源類) 任職條件：1遵紀守法、為人正派、辦事公道，具有良好的職業道德；2熱愛黨務工作，具有良好的語言和文字表達能力以及溝通能力；3中共黨員，具備一定的領導能力，具有中級及以上專業技術職稱。職責：負責公司黨組織建設、紀檢監察、共青團工作、企業文化、工會建設和宣傳管理等工作。具體是：1負責黨委辦公室和黨委秘書工作；2負責黨組織建設和思想政治教育、黨員和黨員干部的管理工作；3負責紀委及其日常工作； 電話：1
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